Für HR-Leader:innen in mittleren & großen Unternehmen:

HR STRATEGIE 2026

Top HR Strategie 2026 enthüllt - inklusive Fallstudie (ROI in €).

  • Wie Sie als Head of HR eine Systematik für messbar mehr Employee Engagement etablieren, für mehr Bindung & Performance - inkl. einem echten HR Businesscase (berechneter ROI von 74.000 % - siehe Fallstudie im PDF)
  • So wird HR zur strategisch wichtigsten Rolle im Unternehmen mit klarem Wertbeitrag in Euro, die nicht nur am Entscheidungstisch sitzt, sondern die Entscheidungen anhand klarer Zahlen & Daten bestimmt.
  • Der einfache 5-Schritte-Prozess zur systematischen Engagement Steigerung - den Sie einmal implementieren, der regelmäßig läuft, messbar Ergebnisse liefert und mit bestehenden Maßnahmen optimal integriert (aus einem Guss).
  • Plus: Klarheit zum Thema Mitarbeiterbefragung - OHNE kostspielige Tools oder teure Dienstleister mit langwierigen Projekten (6 Wochen statt 6 Monate)
  • Plus: Erklärung, warum (teure) Benefits NICHT mehr Bindung erzeugen und was stattdessen wirkt - mit klar messbarem "Return on Investment".
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Für HR Leader:innen in mittleren und großen Firmen:

HR STRATEGIE 2026

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Top HR Strategie 2026 enthüllt - inklusive Fallstudie.

  • Wie Sie als Head of HR eine Systematik für messbar mehr Employee Engagement etablieren, für mehr Bindung & Performance - inkl. einem echten HR Businesscase (berechneter ROI von 74.000 % - siehe Fallstudie im PDF)
  • So wird HR zur strategisch wichtigsten Rolle im Unternehmen mit klarem Wertbeitrag in Euro, die nicht nur am Entscheidungstisch sitzt, sondern die Entscheidungen anhand klarer Zahlen & Daten bestimmt.
  • Der einfache 5-Schritte-Prozess zur systematischen Engagement Steigerung - den Sie einmal implementieren, der regelmäßig läuft, messbar Ergebnisse liefert und mit bestehenden Maßnahmen optimal integriert (aus einem Guss).
  • Plus: Klarheit zum Thema Mitarbeiterbefragung - OHNE kostspielige Tools oder teure Dienstleister mit langwierigen Projekten (6 Wochen statt 6 Monate)
  • Plus: Erklärung, warum (teure) Benefits nicht wirken und was stattdessen wirkt - mit klar messbarem "Return on Investment".

FÜR WEN IST DIESE UNTERLAGE?

Dieser Report ist für Sie, in Ihrer Funktion als HR-Leiter:in und Personalverantwortliche:r in einem großen Unternehmen mit mehreren hundert oder sogar tausend Mitarbeitenden. Sie sind unter Umständen auf der Suche nach einem strategischen, wirksamen Ansatz, der über bisherige HR-Maßnahmen hinausgeht bzw. besser integriert und wirksam macht - und HR nicht nur als strategischen Partner positioniert, sondern dafür sorgt, auch als solches wahrgenommen und gefragt zu werden.

Wie beispielsweise bei unserem Kunden “Fritz Holter GmbH” - lesen Sie dazu gerne die aktuelle Fallstudie, die zeigt, wie es in weniger als sechs Monaten gelungen ist, einen echten Shift zu vollziehen und binnen 12 Monaten beeindruckende Ergebnisse zu liefern.

Die Vielfalt unserer Kunden - von Banken über Gastro bis Pharma - ist der Beleg dafür, dass diese Methode tatsächlich in den unterschiedlichsten Branchen funktioniert.

WAS IHNEN DER STRATEGIE REPORT BRINGT?

  • Mehr Klarheit - durch die Unterlage erfahren Sie, durch welche Methode HR noch schneller und nachweislich zur wichtigsten strategischen Rolle wird.
  • Keine weitere Geldverschwendung - Sie sparen sich diverse andere Maßnahmen wie Benefits, Teambuildings oder teure Befragungen ohne echter Veränderung und Wirkung.
  • Mehr Emplyoee Engagement - durch die Anwendung der richtigen Methode gelingt es Ihnen zu einem unwiderstehlichen Arbeitgeber zu werden, bei dem Menschen gerne arbeiten wollen.
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WAS IHNEN DER STRATEGIE REPORT BRINGT?

  • Mehr Klarheit - in dem Report erfahren Sie, durch welche Methode HR noch schneller und nachweislich zur wichtigsten strategischen Rolle wird.
  • Keine weitere Geldverschwendung - Sie sparen sich diverse andere Maßnahmen wie Benefits, Teambuildings oder teure Befragungen ohne echter Veränderung und Wirkung.
  • Mehr Employee Engagement - durch die Anwendung der richtigen Methode gelingt es Ihnen zu einem unwiderstehlichen Arbeit- geber zu werden, bei dem Menschen gerne arbeiten wollen.
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MAXIMILIAN LAMMER

Über den Autor:

Maximilian Lammer ist einer der führenden Experten zum Thema Mitarbeiterbindung im deutschsprachigen Raum. Seine Firma hat den Sitz südlich von Wien und berät & begleitet Unternehmen unterschiedlicher Größe und aus diversen Branchen dabei, messbar mehr emotionales Commitment von Mitarbeitenden zu erzeugen und einen nachweislichen HR Businesscase zu etablieren.. 

Er betreut sowohl namhafte, internationale Marken wie McDonald's, Boehringer Ingelheim oder dm, aber auch kleine und mittelständische Unternehmen mit ein paar dutzend Mitarbeitern. Denn: Die erprobte Methode funktioniert nachweislich für alle Größen und Branchen - bei kleineren Firmen aufgrund der Größe sogar noch deutlich schneller.

MAXIMILIAN LAMMER

Über den Autor:

Maximilian Lammer ist einer der führenden Experten zum Thema Mitarbeiterbindung im deutschsprahigen Raum. Seine Firma hat den Sitz südlich von Wien und berät & begleitet Unternehmen unterschiedlicher Größe und aus diversen Branchen dabei, messbar mehr emotionales Commitment von Mitarbeitenden zu erzeugen. 

Er betreut sowohl namhafte, internationale Marken wie McDonald's, Boehringer Ingelheim oder dm, aber auch kleine und mittelständische Unternehmen mit ein paar dutzend Mitarbeitern. Denn: Die erprobte Methode funktioniert nachweislich für alle Größen und Branchen - bei kleineren Firmen aufgrund der Größe sogar noch deutlich schneller.

HR STRATEGIE 2026

Top HR Strategie 2026:

  • Eine nachweislich erprobte Methode mit echtem ROI in Euro
  • Ohne teure Benefits oder wirkungslose Trainings
  • Mehr Stabilität und Ersparnis durch weniger Fluktuation/Fehlzeiten
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HR STRATEGIE 2026

Top HR Strategie 2026:

  • Eine nachweislich erprobte Methode mit echtem ROI in Euro.
  • Ohne teure Benefits oder wirkungslose Trainings
  • Mehr Stabilität und Ersparnis durch weniger Fluktuation bzw. Fehlzeiten.
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(c) 2026 EX Management | Maximilian Lammer